Le virus corona qui a affligé toute l'humanité depuis 2020. Bien qu'une pandémie ait été déclarée en 2023, il est devenu impossible de revenir complètement à la vie d'avant la corona. Nous nous sommes maintenant habitués au mode de vie sans contact, et même lorsque nous recevons des livraisons, nous n'avons plus besoin de rencontrer le livreur, et lorsque nous commandons de la nourriture dans un magasin, nous n'avons plus besoin de parler au caissier.

Ce mode de vie sans contact a eu un impact majeur sur les modes de travail des employés de bureau. De nombreuses entreprises ont maintenu le télétravail qui avait commencé pour empêcher la propagation de l'infection à corona même après la pandémie. Selon une statistique, environ 20 % des entreprises continuent à opérer le télétravail après le retour à la normale. Bien que le télétravail à 100 % ne soit pas possible comme pendant la pandémie, de nombreuses entreprises adoptent également un mode de travail hybride qui combine les déplacements et le télétravail.

En fait, de nombreuses entreprises estiment que le mode hybride améliore l'efficacité du travail. L'efficacité du travail est probablement accrue car il n'est plus nécessaire de dépenser de l'énergie inutilement pour se rendre au travail. Mais saviez-vous que le télétravail ne permet pas seulement d'économiser l'énergie de notre corps ? Des études surprenantes montrent que le télétravail peut réduire les émissions de carbone de moitié.

En 2023, l'Université Cornell et Microsoft des États-Unis ont publié un article de recherche montrant que le télétravail à 100 % peut réduire les émissions de carbone jusqu'à 54 %. Le télétravail entraîne une diminution spectaculaire de l'utilisation des véhicules car il n'y a plus besoin de se rendre au travail, ce qui explique ce résultat. De nos jours, les voitures électriques sont largement commercialisées, mais les véhicules à combustion interne sont encore largement utilisés, ce qui suggère que l'utilisation de véhicules a un impact majeur sur les émissions de carbone.

Le télétravail 2 à 4 jours par semaine permet de réduire les émissions de carbone jusqu'à 29 %. Il est à noter que le télétravail un jour par semaine n'a que 2 % d'effet. Les chercheurs expliquent que cela est dû au fait que l'énergie consommée à la maison lors du télétravail annule les réductions réalisées en une journée de télétravail.

Nous constatons ici que le simple fait de travailler à domicile ne permet pas de réduire drastiquement les émissions de carbone. Ce à quoi nous devons vraiment prêter attention, ce n'est pas le "télétravail lui-même", mais la "raison" pour laquelle les émissions de carbone sont réduites lorsque nous travaillons à domicile.

En d'autres termes, il faut se concentrer sur le mode de déplacement, et non sur le déplacement lui-même. Même si vous vous déplacez, si vous utilisez les transports en commun plutôt que votre voiture pour vous rendre au travail, vous pouvez réduire les émissions de carbone. À l'inverse, même si vous travaillez à domicile, si vous utilisez une voiture pour vous déplacer à l'extérieur du travail après avoir terminé votre travail, vous ne verrez pas les avantages de la réduction des émissions de carbone.

Une autre raison pour laquelle les émissions de carbone sont réduites lors du télétravail est que l'énergie utilisée au bureau peut être réduite. Mais là encore, il ne faut pas se concentrer uniquement sur le résultat. Même si vous travaillez à domicile, si vous consommez beaucoup d'électricité, de gaz, etc., l'impact sur la réduction des émissions de carbone sera minime. À l'inverse, même si vous travaillez au bureau, si vous utilisez des produits à haute efficacité énergétique, vous pouvez réduire considérablement les émissions de carbone.

En fin de compte, ce que nous devons comprendre de cette étude, c'est que le mode de vie est plus important que le mode de travail. Si nous prenons l'habitude d'utiliser les transports en commun et de gérer soigneusement notre consommation d'énergie au quotidien, nous pouvons contribuer à l'environnement quel que soit le mode de travail que nous choisissons.